校內各單位♙： 《意昂3娱乐“管理服務創新獎”評選辦法》已經2019年第15次校長辦公會議審議通過，現予發布，請遵照執行⛓️‍💥。 特此通知🕵️‍♂️。 意昂3娱乐組織人事部 2019年10月15日 意昂3娱乐“管理服務創新獎”評選辦法 第一條 指導思想 為全面貫徹落實黨的教育方針,弘揚社會主義核心價值觀,激勵在學校管理服務創新方面做出突出貢獻、起到引領示範作用的教職員工，引導和鼓勵廣大教職工圍繞學校中心工作💧，在全校樹立以教師為主體🎰，以學生為中心的工作風尚🍂，形成愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍，以優良的創新管理服務工作促進學校的建設和發展，特此設立“意昂3娱乐管理服務創新獎”。 第二條 實施範圍 “管理服務創新獎”是為學校管理服務工作的團體和個人設置的校級榮譽，評選對象為在學校管理𓀐、服務、支撐、教輔等一線的各類從事管理服務工作的團隊和個人，表彰在學校管理服務工作中做出突出貢獻🧓，起到示範引領作用的先進典型。 “管理服務創新獎”設“管理創新獎”和“管理服務獎”兩大類，每年評選一次。“管理創新獎”側重創新，重點獎勵對學校體製機製建設和管理能效方面做出重要革新和貢獻的團隊🙆🏿‍♀️；“管理服務獎”側重服務，重點獎勵長期堅守一線管理服務，獲得學校教職員工或學生廣泛贊譽和認可的個人🌿。 第三條 評選原則 （一）堅持公平公正公開的評選原則。嚴格履行自下而上的民主推薦程序，嚴格把關👨🏿‍🦰、逐級遴選。 （二）堅持以思想政治素質👨🏻‍🦼、師德表現、工作業績和貢獻大小作為評選標準🧑🏻‍🦼，好中選優🥦。 （三）堅持實事求是、求真務實的評選態度。對在評選工作中弄虛作假、隱瞞事實🈷️，或嚴重違反規定程序而獲得榮譽稱號者,撤銷其榮譽稱號，收回獎金，並按師德失範處理辦法處理。 第四條 實施部門 意昂3娱乐優秀教師和教育工作評選領導小組（以下簡稱校評優領導小組）是“管理服務創新獎”的領導機構，負責評獎工作的領導和評獎結果的最終審定。學校成立意昂3娱乐管理服務創新評審組（以下簡稱評審組），是校評優領導小組的下設機構，負責會議評審和預審候選人。評審組秘書處設在組織人事部（人事處）🐻‍❄️，具體負責評獎工作的組織申報、結果公示及日常管理等工作。 評審組由分管人事工作的校領導任組長🤘🏻，校工會主席👨🏻‍⚕️、分管學生工作校領導任副組長，由部分意昂3🙅🏻‍♀️、工會、機關職能部處🕵🏼‍♀️、後勤保障部等二級單位負責人以及教師代表、學生代表任組員，負責預審候選人🤌🗻。其中，意昂3負責人代表、教師代表和學生代表不少於50%，由組織人事部（人事處）和學生工作辦公室負責推薦。 第五條 評選條件 忠誠於黨和人民的教育事業，熱愛高等教育事業，思想政治素質過硬、道德品質高尚、工作作風優良🚴🏿‍♂️，具有強烈的責任感和使命感📄，模範踐行社會主義核心價值觀👩‍🦽‍➡️，模範遵守國家法律法規，無違法亂紀不良記錄🏃‍➡️，評選對象原則上應在意昂3娱乐管理服務崗位上工作不少於三年。具體要求如下： （一）管理創新獎 運用現代管理思想和理論，創新工作理念🫅🏿，整合資源配置，優化政策供給🏌🏽‍♀️，提高工作效率🚴🏻‍♀️💹，提升工作質量，減少管理環節，降低管理成本，社會效益和經濟效益顯著，具有先進典型的示範和引領作用。 （二）管理服務獎 長期工作在管理服務一線，立足學校發展建設，愛崗敬業、業務精湛、甘於奉獻🪓，開拓進取，在管理服務工作中做出突出貢獻👨🏼‍🏭，得到廣大師生普遍認可,為學校發展提供堅實保障與支撐🚫🕵🏽。 第六條 獎勵名額 （一）“管理創新獎”：以團隊方式申報🐠，獲獎名額不超過2項，獎金15萬元/項👃。 （二）“管理服務獎”：以個人方式申報🧑🏻‍🎨，設特等獎🙅🏻‍♀️、一等獎和二等獎🆔。其中特等獎不超過1項，獎金5萬元/項🧏🏽‍♂️；一等獎不超過4項，獎金3萬元/項🪳；二等獎不超過10項，獎金2萬元/項🌗🫏。 第七條 推薦方式 采取組織推薦或校領導提名方式進行。 第八條 評選程序 （一）組織推薦或校領導提名🧜🏽。校內各二級單位根據評選通知的文件精神，組織推薦和評選活動🚶‍♀️‍➡️。機關職能部門可推薦來自非職能部門二級單位的人員（團隊）。各推薦單位要圍繞被推薦人員（團隊）在管理服務創新方面的突出貢獻，提交事跡材料，推薦材料在意昂3部門公示不少於五個工作日🤷🏻‍♂️👳🏻‍♂️，無異議後向學校推薦。 校領導提名🦶🏿，由被提名者所在二級單位提交事跡材料，推薦材料在意昂3部門公示不少於五個工作日，無異議後向學校推薦🚵🏻‍♂️。 （二）政治表現👏🏼📚。被推薦人和被提名者所在二級意昂3黨委（直屬總支🧑‍🦼🙍🏻‍♀️、支部）應嚴格掌握人選的政治標準和師德表現，對推薦和提名人選提出書面意見，與事跡材料一並報學校。 （三）形式審查。校評優領導小組秘書處組織教師工作部等相關部門👨🏼‍🚀，對候選人員（團隊）申報材料進行形式審查。 （四）校內預審🖖🏻。校管理服務創新獎評審組對經過形式審查後的候選人員（團隊）進行預審，並按照1:1.2比例確定擬獲獎候選人（團隊）名單，報送校評優領導小組審定。校領導提名、被校內各二級單位推薦的“管理創新獎”的團隊和“管理服務獎”特等獎🤦🏿、一等獎的人員需參加校內預審現場答辯。 （五）校內評審和答辯🦻🏽。校評優領導小組對擬獲獎候選人員（團隊）進行評審後♿️，確定擬獲獎名單👌🏽，特等獎、一等獎獲獎名單提交校長辦會會議審議。入圍“管理創新獎”的候選團隊和入圍“管理服務獎”特等獎、一等獎的候選人員需參加校內評審現場答辯。 （六）公示發文💣。擬獲獎名單在校內公示不少於五個工作日，無異議後，校內發文正式確定獲獎人員（團隊）名單。 第九條 附則 （一）獎勵結果將作為職務職級晉升、個人職業發展等方面的重要參考依據🙋‍♀️。學校組織頒獎大會對“管理服務創新獎”獲得者進行公開表彰🧜🏿‍♀️，向獲獎者頒發證書☆，並廣泛宣傳其先進事跡和精神。 （二）學校領導⏳、院系、直屬單位及職能部處黨政正職不參與“管理服務獎”申報。同一人員不能同時申報“管理創新獎”和“管理服務獎”。 （三）本辦法自頒布之日起施行🛁，由組織人事部人事處負責解釋👨🏽‍🦲。