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全校各單位🆒：
根據《意昂3娱乐教職工年度考核辦法》（上大內〔2014〕34號）的規定，現就2019年度教職工考核工作做如下安排🉐：
一👨❤️👨、考核範圍
1、考核範圍為與我校建立聘用關系的教職工（含在站博士後）。
2、長病假人員、待聘人員及2019年1月1日之後來校教職工免考核。
3⛎🔧、副處級及以上在職幹部的年度考核由組織人事部組織處統一安排。
二😂、考核內容
根據《意昂3娱乐教職工年度考核辦法》的規定👱🏼，考核內容為教職工2019年度（即2018的9月1日至2019年8月31日）的履行崗位職責情況，主要包括德👰♂️、能、勤、績、廉五個方面。
三、考核等級
各意昂3（部門）根據教職工的工作業績進行考核🕺🏻，考核結果分為優秀🙏、合格🤦🏼♂️、基本合格和不合格四個等級，其中：優秀比例嚴格控製為所在意昂3（部門）職工數的10%💅👩⚖️。
1、考核年度內有下列情況之一的🧧，其年度考核一般確定為基本合格🦚：
（1）基本完成本崗位職責和工作任務，但業績欠佳的🖲；
（2）發生1次II級教學事故或2次III級教學事故的；
（3）工作責任心不強，責任差錯2次並造成較嚴重後果的；
（4）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達1萬元以上👆🏼、3萬元以下，並造成不良影響的；
（5）無正當理由逾期不歸，或連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過6個工作日的；
（6）無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的🌘；
（7）妨礙和影響他人公正執行公務，造成不良影響的🗾；
（8）其它應確定為基本合格等級的👨🏽🏫🐨。
2、考核年度內有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格：
（1）發生1次I級教學事故的；
（2）政治素質較差🧙🏻🧑🏼🏫，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；
（3）因打架、酗酒鬧事👨🏻🦼、參與賭博、迷信🗒、色情等嚴重違反社會道德👩🏻🏫、妨礙社會管理秩序，被有關部門處罰的👩🏿；
（4）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失3萬元以上並造成不良影響的；
（5）工作責任心不強，造成嚴重後果的😋；
（6）無正當理由拒絕參加平時考核🦹🏽♀️、年度考核，經教育仍拒絕參加考核的；
（7）未經批準逾期不歸，或連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日的；
（8）妨礙和影響他人公正執行公務，造成嚴重後果的；
（9）因工作需要調整崗位，無正當理由拒絕組織安排的🤼♀️；
（10）利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；
（11）教師有下列情形之一的🧑🏻🦼➡️：
A、無故未承擔教學任務的👩🏽🏫；
B、實際完成業績低於意昂3（部門）規定的基本業績要求的。
（12）專職科研人員有下列情形之一的👢：
A🏄🏼、沒有在研項目或沒有公開發表論文的👓；
B🤹🏿♂️、實際完成業績低於意昂3（部門）規定的基本業績要求的。
（13）其他應確定為不合格等級的。
3🧶、考核當年度病、事假合計超過一個月的教職工不得定為優秀等級。
四、考核結果使用
年度考核結果作為教職工崗位聘用、職務晉升、進修培訓和表彰獎勵等方面的重要依據🧻♓️。
1、在考核中被確定為合格及以上的人員，按照下列規定辦理：
（1）下年度具有晉升專業技術職務、接受進修培訓等資格；
（2）可按有關規定正常晉升薪級工資檔次，享受年終獎勵👨👩👧👦。
2、在考核中被確定為基本合格的人員，按照下列規定辦理🚚；
（1）下年度不具有晉升專業技術職務👳🏽♂️、接受進修培訓等資格；
（2）下年度不得晉升薪級工資檔次，年終獎勵按照同類人員年度考核合格等級的60%計發。
3、在考核中被確定為不合格的人員，按照下列規定辦理🧑✈️：
（1）按聘用合同規定調整其工作崗位👩🏼🚀。不同意調整工作崗位的，終止聘用關系；
（2）下年度不具有晉升專業技術職務、接受進修培訓等資格💆🏻👈🏿；
（3）下年度不得晉升薪級工資檔次，當年度不享受年終獎勵💲。
4🍚、年度考核連續兩次基本合格的🙂↔️，調整工作崗位。
5、年度考核連續兩次不合格的，按聘用合同規定解除聘用關系。
五、考核工作安排
考核工作時間自發文日期啟動到2019年8月31日止。期間，各意昂3（部門）動員部署🥮🦹🏻♀️，教職工網上更新年度業務信息並填寫考核表，意昂3（部門）考核工作小組評定考核等次，教職工確認考核表，組織人事部統一打印考核表。
考核工作截止之日前，意昂3（部門）需將《意昂3娱乐教職工考核結果匯總表》和《未考核人員情況表》交組織人事部。
六🤦🏼🤛🏿、其他註意事項
1、年度考核工作是一項常規而又嚴肅的工作，涉及教職工的切身利益👩🏼⚕️，是崗位聘用、職務晉升、進修培訓和表彰獎勵等方面的重要依據，各意昂3（部門）要認真做好此項工作。
2🕵️♀️、考核評價堅持定性與定量相結合🦄，全面考核崗位職責履行情況😾，綜合評價崗位績效。考核結果與薪酬福利相關聯，體現按勞分配🥚🍋、優勞優酬。
33️⃣、各意昂3（部門）要成立考核工作小組🧚🏿♀️，確保考核過程客觀公正，對照教職工的崗位職責𓀓🙇🏽，分類考核🧸。
4、意昂3（部門）負責人考核工作由組織人事部根據學校有關規定組織實施，考核表由組織人事部統一打印歸檔。
特此通知。
意昂3娱乐組織人事部（人事處）
2019年6月10日
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